Drets, funcions i garanties dels representants dels treballadors

Els representants dels treballadors, siguin delegats de personal, membres de comitès d’empresa o de juntes de personal, disposen de drets i competències legals que queden establerts en la normativa laboral i que estan orientades a regular la seva activitat a l’empresa.

Les matèries sobre les quals l’empresari té l’obligació de lliurar informació als representants legals són les següents:

Segons l’art. 64 de l’Estatut dels Treballadors que regula els drets d’informació, consulta i competències, aquests drets son:

a) Dret d’informació:

Sobre la situació econòmica de l’empresa (art 64.2 i 64.4 ET). La informació que sobre aquesta matèria inclou: el balanç, el compte de resultats, la memòria econòmica (les tres amb una periodicitat anual), l’evolució general del sector, la situació de la producció i les vendes de l’entitat, el programa de producció i previsions d’ocupació (amb una periodicitat almenys trimestral).

Sobre l’aplicació en l’empresa del dret d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes. Com a mínim s’informarà:

• De la proporció de dones i homes en els diferents nivells professionals.
• De les mesures adoptades per a fomentar la igualtat entre homes i dones en l’empresa.
• Si s’ha establert un pla d’igualtat, sobre la seva aplicació.

Salut i medi ambient laboral. Els representant dels treballadors, tens el dret a rebre informació sobre les estadístiques sobre l’índex d’absentisme i les seves causes, els accidents de treball i les malalties professionals i les seves conseqüències, i els índexs de sinistralitat. A més tenen la funció de vigilància i control de les condicions de seguretat i higiene.

Contractació laboral. Dret a rebre una còpia bàsica dels contractes que hagin de concertar-se per escrit, en un termini no superior a 10 dies L’empresari ha de notificar igualment, en el termini de 10 dies, les pròrrogues i denúncies dels contractes.

Finalització de la relació laboral individual i extinció individual del contracte.

Imposició de faltes molt greus als treballadors. Tot i que l’incompliment d’aquest requisit informatiu no ha estat interpretat pels tribunals laborals com a causa de nul·litat de la sanció, tret que s’hagi pactat en conveni col·lectiu l’obligació d’informar el comitè amb caràcter previ. Els delegats sindicals, segons l’article 10.3 de la LOLS, tenen dret a ser escoltats per l’empresa prèviament a les sancions dels afiliats al seu sindicat.

Registres de treballadors. Com a mínim un membre del Comitè d’Empresa o un delegat de personal ha d’estar present en qualsevol registre que l’empresari ordeni sobre la persona, taquilles o efectes particulars d’un treballador. En absència dels representants dels treballadors, el registre només pot efectuar-se legalment comptant amb un altre treballador com a testimoni de l’acte.

Cotitzacions a la Seguretat Social.  Els representants dels treballadors han d’exigir i rebre periòdicament informació sobre el resguard d’ingrés de les cotitzacions a la Seguretat Social, per comprovar la seva adequació a la normativa i el seu pagament efectiu. Aquesta condició és imprescindible perquè els treballadors estiguin en condicions d’accedir, quan es presenti la necessitat, al cobrament d’una determinada prestació.

Salaris. Si el pagament de salaris es realitza mitjançant taló o una altra modalitat de pagament semblant a través d’entitats de crèdit en comptes d’abonar-lo en efectiu, l’empresari ho ha de comunicar al Comitè d’Empresa o delegats de personal.

Els representants dels treballadors tenen dret a demanar informació sobre la part dels llibres comptables de l’empresa que es refereixin als salaris amb comissions per vendes o amb participació en els beneficis. En cas de negativa, pot acudir al Jutjat Social, que ha de resoldre sobre la petició formulada.

Hores extraordinàries.  L’empresari ha d’informar mensualment als representants de les hores extraordinàries realitzades per cada treballador a l’empresa, sigui quina sigui la seva forma de compensació, per comprovar el compliment de la legislació vigent (topall legal: 80 hores anuals per treballador).

Treballs de categoria inferior (mobilitat funcional, art 39.2 i 39.3 ET).  L’empresari que destini un treballador a funcions inferiors al grup professional o a la categoria que tingui reconeguda, està obligat a comunicar-ho al Comitè d’Empresa o als delegats de personal.

Mobilitat geogràfica (trasllats individuals, art 40.1 ET)

Modificació substancial de les condicions de treball de caràcter individual ( art 41.1 i 41.3 del ET). Les modificacions de les condicions de treball de caràcter individual, segons estableix la llei 11/94 són aquelles que tinguin a veure amb la jornada de treball, horari, règim de treball a torn, sistema de remuneració, sistema de treball i rendiment.

b) Drets de consulta i d’emissió d’informe

Quan les modificacions de les condicions de treball afecten el conjunt dels treballadors o un nombre significatiu de la plantilla, els representants dels treballadors tenen reconeguts, a més dels drets d’informació, el dret de consulta, que en molts casos anirà acompanyat del dret d’emissió d’informe, l’objectiu dels quals és la modificació de la decisió empresarial, quan aquesta no convé als interessos dels treballadors. Aquest reconeixement per part de la llei dels drets de consulta, que no sempre tenen un caràcter vinculant, representa un grau major de participació que la merament informativa i té caràcter previ a l’execució per part de l’empresari de les seves decisions.  La consulta fa referència a las següents matèries:

• Canvi d’estatus jurídic de l’empresa

• Trasllat d’instal·lacions

• Plans de formació professional

• Implantació o revisió de sistemes d’organització i control del treball, estudis de temps, establiment de sistemes de primes i incentius i valoració de llocs de treball.

• Reclassificació professional per treball de categoria superior

• Mobilitat geogràfica: trasllats col·lectius

• Modificació substancial de les condicions col·lectives de treball

• Acomiadament col·lectiu i suspensió del contracte de treball per causes econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció o per força major.

• Situació i estructura de l’ocupació

• Canvis rellevants en quant a l’organització del treball i als contractes de treball

• Mesures preventives

• Calendari laboral

c) Dret a la negociació  col·lectiva. Art. 37 de la Constitució espanyola; Arts. 82,  86, 87 i 92 de l’Estatut dels treballadors, Art. 8.2 de la Llei orgànica de llibertat sindical, Art. 4 del Reial Decret 572/82.

Funcions de control i vigilància

• Vigilància i control de les condicions de seguretat i higiene en el desenvolupament del treball a l’empresa

• Competència per a l’exercici d’accions administratives i judicials (sol·licituds, denúncies, demandes, recursos, etc.)

• Vigilància del compliment de les normes vigents en matèria laboral, de seguretat social i ocupació, així com de la resta dels pactes, condicions i usos en vigor a l’empresa.

• Vigilància i assistència en presenciar els registres de treballadors i els seus efectes personals.

• Vigilància del respecte i aplicació del principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes.

• Convocar i presidir una assemblea de treballadors, sent responsables del seu desenvolupament normal.

• Plantejar conflictes col·lectius

• Convocar vagues i manifestacions

Garanties dels representants del treballadors art 68 ET

Garanties que limiten el poder disciplinari de l’empresari respecte al representant:

• Obertura d’expedient contradictori en el cas de faltes greus o molt greus, sent

escoltades, a més de l’afectat, la resta dels representants legals.

• Prioritat de permanència al centre de treball en els supòsits de suspensió o extinció per causes objectives i en els supòsits de mobilitat geogràfica per les mateixes causes.

• No ser acomiadat ni sancionat durant l’exercici de les seves funcions, ni dins l’any següent a l’expiració del seu mandat excepte en casos de revocació o dimissió.

• No ser discriminat en la promoció econòmica ni professional, ni en les relacions laborals.

• Dret d’opció entre la readmissió o l’abonament de la indemnització en els acomiadaments improcedents. Si s’opta per la readmissió, aquesta és obligatòria.

Garanties destinades a facilitar la realització efectiva de la representació dels treballadors

• Llibertat d’expressió i opinió. (Art. 20 de la CE i Arts. 64 i 68 de l’ET).

• Llibertat de publicació i distribució (Art. 68 d) de l’ET).

• Dret de reunió (Art. 4.1 f) i 77.1 de l’ET).

• Dret a un o a diversos taulers d’anuncis i a l’ús d’un local adequat, sempre que les

característiques de les empreses ho permetin. La representació legal dels treballadors de les empreses contractistes i subcontractistes que comparteixin de forma continuada centre de treball emprar aquests locals en els termes que s’acordin amb l’empresa (Art. 81 de l’ET)

• Les seccions sindicals tindran dret a un tauló d’anuncis, i si l’empresa o centre de treball
• supera els 250 treballadors, podran emprar un local adequat per a desenvolupar la seva
• activitat ( 8.2 de la LOLS).

• Crèdit horari (Arts. 37.3. i 68 e) de l’ET i 10.3 de la LOLS).

Els deures

• Observar sigil professional referent a la informació rebuda de l’empresa

• Col·laborar amb la productivitat de l’empresa segons allò que s’ha pactat en conveni col·lectiu

• Col·laborar amb la direcció de l’empresa en l’establiment i posada en funcionament de mesures de conciliació

• Informar els seus representats de tots aquells temes propis de la seva competència que directa o indirectament tinguin o puguin tenir repercussió en les relacions laborals

One Response to “Drets dels Delegats”