-    Per a que cap salari estigui per sota dels 1000 euros.
Ja fa tres anys que la UGT de Catalunya va començar la campanya “Posa’t a 1000” amb la voluntat que en la negociació col•lectiva sigui aquest el salari mínim. Ara més que mai, la nostra organització no signarà cap conveni que no estableixi clàusules de garantia d’aquest salari mínim digne.

-    Per un creixement salarial per sobre de l’IPC.
Hem d’assegurar un creixement salarial mínim per sobre del llindar d’estabilitat de preus i augmentar el poder adquisitiu de les persones treballadores, a més tenint en compte que a Catalunya l’IPC té una taxa superior que al conjunt de l’Estat.

-    Per la millora de l’estabilitat i la qualitat de l’ocupació.
La negociació col•lectiva segueix sent el mecanisme idoni per incorporar elements que contribueixin a crear ocupació de qualitat i a incrementar la seva estabilitat. El contracte indefinit ha de ser la regla general i la contractació temporal l’excepció.

-    Pel dret a la formació  permanent.
Perquè tots els treballadors i treballadores de Catalunya tinguem, en la formació i en la qualificació professional, una eina per millorar la nostra carrera professional, mitjançant una oferta formativa gratuïta de qualitat i el reconeixement de les competències professionals assolides des de l’experiència laboral.

-    Perquè calen més, i millors llocs de treball.
En la situació actual de crisi econòmica, on cada vegada més treballadors i treballadores són expulsats del mercat de treball, i alguns col•lectius s’hi cronifiquen, la UGT de Catalunya lluita i lluitarà perquè aquestes persones tornin a reincorporar-se al mercat laboral, reclamant als Serveis Públics d’Ocupació polítiques actives personalitzades i eficaces  dirigides a la millora de l’ocupabilitat de les persones treballadores i a la creació de més ocupació de qualitat.

-    Per un sistema públic de pensions per a tothom
Són molts els atacs dirigits contra la sostenibilitat de la Seguretat Social sota els quals s’amaguen els interessos crematístics d’entitats financeres molt interessades en privatitzar i poder ficar la mà en els seus golosos recursos econòmics. La UGT de Catalunya estem segurs que la millor manera de garantir la viabilitat del nostre sistema de pensions és millorar el nostre mercat de treball i buscar altres vies de finançament, i estem convençuts que són la voluntat política i ciutadana, les que poden assegurar una seguretat social pública forta amb un important nivell de producció i de despesa social.

-    Perquè volem poder conciliar el temps de treball i el temps personal i familiar.
Lluitant per tal que la gestió el temps de treball incorpori tant la perspectiva de l’empresa com la de la plantilla. Per que la igualtat és cosa de tots els treballadors i les treballadores,  la nostra organització apostarà per una millor distribució del temps de treball.

-    Per que la crisi  no sigui l’excusa  per frenar la igualtat.
La UGT seguirà lluitant per reduir les desigualtats existents a les empreses  fomentant la implementació instruments com els plans d’Igualtat. Apostem per plantar cara a la discriminació salarial ara més que mai!